Bolagets ledning

Bolagets ledning består av styrelsen och verkställande direktören. Verkställande direktören har en ersättare. Styrelsen har utsett en ledningsgrupp.

Verkställande direktör

Verkställande direktören tillsätts och entledigas av styrelsen. Villkoren för befattningsförhållandet fastställs i ett skriftligt avtal som godkänns av styrelsen. Verkställande direktören kan väljas till medlem av styrelsen, men inte till dess ordförande. Mikael Backman är bolagets verkställande direktör. Som ersättning för arbetet utgår månadslön, som årligen behandlas av styrelsen. Mikael Backman erhåller en månadslön om 18 000 euro och därutöver följande naturaförmåner: telefonförmån och grupplivförsäkring inkluderande sjukkostnadsförsäkring. För VDs pension gäller de allmänna pensionsvillkoren. VDs pensionsålder är 63-68 år. VD har en uppsägningstid på 8 månader. Bolagets styrelse har rätt att uppsäga avtalet i enlighet med arbetsavtalslagen, varvid verkställande direktören åtnjuter 8 månaders lön efter tidpunkten för uppsägning. Koncernen tillämpar ett belönings- och bonussystem för bolagets VD och de medlemmar i koncernens ledningsgrupp som ingått i koncernledningen hela året. Storleken på bonustillägget påverkas av både räkenskapsperiodens ekonomiska resultat och den personliga arbetsinsatsen. Bonustillägget kan uppgå högst till 35 % av årslönen. Bolaget har inte några aktierelaterade belöningssystem. 

Ledningsgrupp

Bolagets affärsverksamhet är uppdelad i ansvarsområden, vars ansvarspersoner bildar koncernens ledningsgrupp. Bolagets verkställande direktör fungerar som ledningsgruppens ordförande. Styrelsen fastställer nomineringen av ledningsgruppens medlemmar samt deras lönevillkor. Ledningsgruppen har ej befogenheter som grundar sig på lag eller bolagsordningen. Ledningsgruppens uppgift är att behandla ärenden som berör hela koncernens verksamhet och förhandlingssätt. Ledningsgruppen ansvarar under ledning av verkställande direktören för styrning av affärsverksamheten samt strategisk och ekonomisk planering. I ledningsgruppen behandlas även strategier för olika verksamhetsområden samt utveckling av affärsverksamheten. Ledningsgruppen sammanträder en gång i månaden.

Bolagets ledningsgrupp består av:

Medlemmarna i ledningsgruppen erhåller månadslön, som årligen behandlas av styrelsen. Inga individuella avtal avseende ersättningar på grund av uppsägning har uppgjorts, förutom till verkställande direktören. Koncernen tillämpar ett belönings- och bonussystem för bolagets VD och de medlemmar i koncernens ledningsgrupp som ingått i koncernledningen hela året. Storleken på bonustillägget påverkas av både räkenskapsperiodens ekonomiska resultat och den personliga arbetsinsatsen. Bonustillägget kan uppgå högst till 35 % av årslönen. Bolaget har inte några aktierelaterade belöningssystem.

Viking Lines löner till verkställande direktören samt ledningsgruppen för verksamhetsåret 2011:

* Styrelsen har efter det att bokslutet för verksamhetsåret 2011 godkänts beslutat utbetala individuella bonustillägg om sammanlagt 42 805 euro till de medlemmar i koncernens ledningsgrupp som ingått i koncernledningen hela året. VD avstår från bonustillägg för verksamhetsåret 2011.

Ersättningsprinciper (pdf)